近日,农业农村部网站发布2022年全国乡村特色产业超十亿元镇超亿元村名单公示,安徽共23地上榜,其中,合肥市长丰县水湖镇(草莓)等8个镇入选全国乡村特色产业超十亿元镇,合肥市巢湖市中垾镇小联圩村(番茄)等15个村(社区)入选全国乡村特色产业超亿元村。

  2022年全国乡村特色产业超十亿元镇
  超亿元村名单公示

  根据《全国“一村一品”示范村镇认定监测管理办法(试行)》规定,农业农村部对已认定的全国“一村一品”示范村镇运行情况进行定期监测。监测数据经专家审核,初步确定全国乡村特色产业超十亿元镇超亿元村505个。现将名单予以公示,公示时间为11月1日至7日。如有异议,请在公示期内实名向农业农村部反映。反映情况要实事求是,并提供证明材料。

  联系电话:010-59192724/2721

  电子邮箱:cystscyc@agri.gov.cn

  附件:2022年全国乡村特色产业超十亿元镇超亿元村名单.doc


  农业农村部

  2022年11月1日

  安徽入选2022年全国乡村特色产业超十亿元镇公示名单

  安徽省合肥市长丰县水湖镇(草莓)

  安徽省合肥市巢湖市槐林镇(渔网)

  安徽省芜湖市南陵县许镇镇(鳙鱼)

  安徽省阜阳市太和县李兴镇(桔梗)

  安徽省阜阳市阜南县黄岗镇(柳编)

  安徽省六安市裕安区独山镇(茶叶)

  安徽省六安市霍山县太平畈乡(石斛)

  安徽省宿州市泗县大路口乡(山芋)

  安徽入选2022年全国乡村特色产业超亿元村公示名单

  安徽省合肥市巢湖市中垾镇小联圩村(番茄)

  安徽省芜湖市湾沚区六郎镇北陶村(休闲旅游)

  安徽省芜湖市无为市红庙镇海云村(牡丹)

  安徽省马鞍山市含山县环峰镇祁门村(芝麻油)

  安徽省淮北市烈山区宋疃镇和村社区(苹果)

  安徽省淮北市烈山区烈山镇榴园社区(石榴)

  安徽省滁州市来安县舜山镇林桥村(林壳蜀桧)

  安徽省滁州市全椒县二郎口镇曹埠村(龙虾)

  安徽省滁州市定远县西卅店镇高潮村(双孢菇)

  安徽省阜阳市阜南县郜台乡刘店村(柳编)

  安徽省阜阳市颍上县耿棚镇耿棚社区(桑蚕)

  安徽省宿州市埇桥区西二铺乡沟西村(西瓜)

  安徽省宿州市埇桥区西二铺乡沈家村(蔬菜)

  安徽省宿州市埇桥区西寺坡镇谷家村(蔬菜)

  安徽省宣城市宁国市南极乡梅村(山核桃)



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米兰欧时尚服装搭配师(米兰欧时尚服装搭配师是谁)
来源:时尚服装网    阅读:14806

色彩搭配与服装搭配的区别在哪里?

1、首先,服装搭配:分为对货品的搭配和对人的搭配。服装搭配中包含对色彩、廓形、材质等多个方面的搭配原理及九大美学原理等各种版块的知识。色彩搭配:是对各种色彩进行搭配和组合。服装搭配知识是包含色彩搭配的。

2、不同点:应用方向:色彩只专注于色彩领域,比较单一,不能和形象管理、人物造型划等号;而搭配师师需要考虑货品与货品之间的整合关系、货品与人之间的造型关系;而陈列师则主要是对店铺货品摆放和陈设以及橱窗的设计。

3、方法不同颜色,相同色调的搭配,同样也能给人和谐的美感。搭配技巧四:主要色配色,轻松化解搭配的困扰 单色的服装搭配起来并不很难,只要找到能与之搭配的和谐色彩就可以了。

4、跟很多其它同类型大机构不一样的是:王氏教育每个校区都是实体面授,老师是手把手教,而且有专门的班主任从早盯到晚,爆肝式的学习模式,提升会很快,特别适合基础差的学生。

都是在哪些平台就业,去米兰欧学习服装搭配靠谱吗?

1、我是18年毕业的学员,目前就职于一家服装机构担任服装搭配师,薪资一开始在6000-8000不等,后面随着经验的积累,估计上升空间还是有的。

2、根据米兰欧的课程分类,服装搭配师需要培训商业服装搭配、人物造型服装搭配、电商服装视觉营销三门课程。然后再参加不同的国家技能认证测试,笔试和实操都通过后,颁发由国家劳动部、人力资源与社会保障部认证的证书。

3、第三是教学,教学的规模是怎么样的,能体现出这个学校的整体实力 第四是规划,学校的教学规划体现出这个老师对学生的责任心 第五是就业,学习的目的就是为了就业,就业不好,上面的四点再好,都是白搭。

4、学习服装搭配,可以去:东田造型培训学校、蒙妮坦学院、万影传奇服装学校、毛戈平形象设计艺术学校、吉米造型艺术学校。

5、没什么帮助,当你交完学费,学了一个月之后就没什么下文,最多就是推荐实习,还要一群人一起抢,或者优秀学员推荐就业,其他人就没什么下文。

服装搭配师资格证怎么考

1、服装企业在职设计师、企划人员(包括区域督导、策划人员、店长、店员、培训管理人员、搭配培训师等);人员、管理人员;初高中毕业生;求一计之能,改善自我生存环境。服装搭配管理爱好者。:分初级、中级、高级。

2、相关专业中专学历,连续从事本职业工作五年以上。(3)相关专业大专学历,连续三年以上。(4)相关专业本科以上学历,连续两年以上。

3、有服装搭配师资格证么(是服装搭配师不是设计师) 如果有怎么考 会画图,裁剪,制作,服装搭配的是服装设计。服装,发型,妆容的搭配叫形象设计。两者不一样,要的是经验,到你工作的地方通过考核就可胜任。

4、考评形式:色彩搭配师国家职业考评题库统一考试;两科目均通过方可通过考核。

衣品师资格证怎么考

国家认证的服装搭配培训机构报名,国内服装搭配培训机构米兰欧国际时尚教育考证为基准。衣品师资格证国家家认证的服装搭配培训机构报名,国内服装搭配培训机构米兰欧国际时尚教育考证为基准。衣品师是一个新兴的职业。

比如像普通店里的导购员就淘汰了,衣品店的人员全部是色彩、服装等艺术类专业毕业,并考取《ITM衣品形象管控资格等级证》持证上岗的专业人员,这种专业的人员就被称为“衣品师”。

直接向ITM模式旗下的衣品师培训机构联系报名就可以。或者向全国任意一家ITM实体店内报名都可以。

服装资格证报考方法如下:报名:于国家认证的服装搭配培训机构报名,国内服装搭配培训机构米兰欧国际时尚教育的考证为基准。提交资料:身份证复印件和2张一寸照片、网上填写基本信息并缴费。

要成为衣品师,首先你需要取得《ITM衣品形象管控资格等级证》才能有机会去面试。没有这个证,你就算是中央美院、北京服装学院的毕业证书也从事不了这个职业。

另外,根据ITM衣品店的招聘要求,未取得上述资格 等级证的人员可以担任“衣品师助理 ”的岗位,但要求必须在一年内考取“衣品师”初级或以上从业资格等级证,否则不予续定劳动合同。

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01

年度亮点

关键领域增长势头强劲

受采矿业以及航空航天、医疗和消费电子等关键战略领域的推动,有机订单量强劲增长

按固定汇率计算,2025年有机订单量和收入分别增长了 11% 和 5%

盈利韧性突出,现金转化率高,财务状况稳健

尽管面临严重的货币逆风,调整后的营业利润率达 19.3%,关税影响已全面抵消

现金转化率为 95%

战略举措成效显著

2025年,山特维克持续推出众多创新成果

数字化解决方案取得突破性进展,软件业务(数字采矿技术和智能制造)实现两位数增长

露天采矿业务增长势头强劲

 

战略举措成效显著

通过收购 OSA 拆除公司,增强了在拆除和回收领域的影响力

获得迄今最大规模的电池驱动采矿设备订单(7.5亿瑞典克朗)

总工伤损失率创历史新低,降至 2.3

推出全新的企业价值观和 2030 战略

 

左右滑动查看更多

 

 

02

重要数据

 

2019-2025营收增长(复合年增长率)

6%

订单量

1,284.55亿瑞典克朗

年度营收

1,206.80亿瑞典克朗

息税摊销前利润(EBITA)

226.16亿瑞典克朗

息税摊销前利润率

18.7%

调整后息税摊销前利润(Adjusted EBITA)

233.09亿瑞典克朗

调整后息税摊销前利润率

19.3%

自由经营现金流

212.16亿瑞典克朗

调整摊薄后每股收益

12.17瑞典克朗

雇员人数

41,801人

女性员工占比

20.3%

管理岗位女性比例

20.8%

废弃物循环利用率

72%

总工伤损失率

2.3

 

03

重点业务板块

 

采矿业务板块

 

 

 

 

全球领先的设备、工具、零部件、服务、数字化解决方案及技术供应商,致力于推动采矿和基础设施行业的可持续发展。

 

2019-2025收入增长率

(复合年增长率)

10%

品牌

Sandvik®、Deswik® 、Inrock®、Tricon® Terelion®、LGMRT® Velroq®

 

岩石处理业务板块

 

 

 

 

全球领先的岩石处理设备、服务和技术解决方案的供应商,为采矿和基础设施行业提供岩石和矿物处理服务。

 

2019-2025收入增长率

(复合年增长率)

6%

品牌

Sandvik®、Rammer®、OSA Demolition®

机械加工和智能制造业务板块

 

 

 

 

全球领先的金属切削刀具和工具系统制造商,产品涵盖先进金属切割、数字化制造、软件解决方案以及金属粉末等领域。

 

2019-2025收入增长率

(复合年增长率)

机械加工 1%、智能制造 38%

品牌

Sandvik Coromant®、 Seco®、 Walter®、Dormer Pramet®、GWS®、Vericut®、Toolhive™、Ahno™、Wolfram™、Mastercam®、SigmaNEST®、Cimatron™、GibbsCAM™、Metrologic®、ZeroTouch®、Verisurf®、DCS®

 

04

总裁寄语

 

 

更强大的山特维克

 

山特维克总裁兼首席执行官Stefan Widing

 

2025年是山特维克发展历程中具有里程碑意义的一年。面对错综复杂的地缘政治环境与贸易壁垒挑战,我们以强劲的增长动能、充沛的现金流与稳健的盈利能力交出了一份出色的答卷,同时,稳步推进了公司的长期战略目标,充分证明了山特维克的韧性。

 

安全第一

在山特维克,安全始终是第一要务。我们秉持工作场所“零事故”愿景,并持续评估各项措施,以确保安全绩效的长期向好趋势。2025年,总工伤损失率(TRIFR)降至历史最低水平,为2.3

发展战略高效推进

历经数年的努力,我们已将山特维克的业务组合转向更高增长领域,打造了世界领先的数字化解决方案,扩大了售后业务的占比,并持续优化制造布局与运营效率。2025年的业绩也印证了这场变革的成果——我们不仅成功转型为更敏捷、更具韧性的组织,更通过卓越的适应能力,全面抵消了重大关税变化的影响。2025年有机订单量增长11%,调整后息税前利润率稳健保持在19.3%,有机营收增长5%,并实现212亿瑞典克朗的强劲现金流。

以创新为核心驱力

山特维克始终保持着高速创新步伐,不断探索为客户创造价值的新方式。我们在先进材料、自动化、电气化与数字化等领域持续保持着领先的地位。2025年,山特维克的研发投入达45亿瑞典克朗,占集团总营收的3.8%,以便持续完善客户的解决方案,并不断寻求更优运营模式。

 

当前,数字化技术与人工智能等重大技术变革为山特维克带来新机遇。凭借深厚的客户关系、在采矿设备与工具领域的领先地位以及世界领先的数字平台,山特维克解决方案正在给越来越多的客户带来价值。在2025年,数字与软件业务组合已实现55亿瑞典克朗营收。通过将人工智能深度融入全业务流程,我们将进一步把技术变革转化为切实的商业竞争力。

 

迈向2030年

2025年,我们重申长期财务目标:年均营收增长7%,调整后EBITA利润率维持在20%-22%区间。随着2026年“迈向2030”战略周期开启,机械加工与智能制造业务已顺利完成拆分,这将进一步强化业务聚焦、提升财务透明度,同时深化协同效应。

 

我对山特维克在“转型战略”阶段取得的成就深感自豪。在此期间,我们完成了重大转型与业务重组,剥离或分拆了合计营收达300亿瑞典克朗的业务,并通过战略并购新增了220亿瑞典克朗营收;强化了在数字化采矿与高端制造领域的布局。2025年,我们更迎来11家新成员加入山特维克大家庭,覆盖CAM解决方案、3D计量软件以及拆除与回收设备。

 

实现强劲增长

我们致力于提高售后市场业务占比的努力已见成效,在战略计划期间,该业务占营收比重从31%提升至40%。庞大的售后市场业务不仅深化了客户关系,增强了业务韧性,还拓展了可触达的市场空间。

 

从全年来看,随着矿业客户保持高活跃度,设备业务与售后市场业务均实现强劲增长。结合软件解决方案的良好发展势头,这一表现对我们进一步提升经常性收入占比具有积极意义。我们持续探索工作方式的优化路径,并在年内采取了多项措施,以优化组织架构、提升运营效率。集团推行的重组计划为全年稳健的盈利表现提供了重要支撑。我们还宣布了一项旨在加强机械工业务的重组计划,目标是在2030年前实现年均成本节约达10亿瑞典克朗

 

可持续发展业务

可持续发展已融入我们的商业模式,并成为山特维克未来发展的重要机遇。我们可持续化的解决方案贯穿于产品使用的全生命周期,能帮助客户提升运营效率、安全性和资源利用率。采矿是实现电动化的必要基础,我们在为客户提供最佳解决方案以满足其需求方面扮演着关键角色。凭借在自动化、数字化和电气化等领域的技术领导力与创新能力,山特维克行业内占据优势地位。例如, 2025年,我们获得了有史以来最大的电池电动采矿设备订单

SANDVIK

在2025这一“转型战略”的收官之年,全体员工以卓越的执行力在不确定性中锻造出一个更强大、更成功的山特维克。展望“迈向2030”的新征程,我们满怀信心。谨此衷心感谢全体员工的智慧与汗水,并向股东、客户及合作伙伴致以崇高敬意!

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01

年度亮点

关键领域增长势头强劲

受采矿业以及航空航天、医疗和消费电子等关键战略领域的推动,有机订单量强劲增长

按固定汇率计算,2025年有机订单量和收入分别增长了 11% 和 5%

盈利韧性突出,现金转化率高,财务状况稳健

尽管面临严重的货币逆风,调整后的营业利润率达 19.3%,关税影响已全面抵消

现金转化率为 95%

战略举措成效显著

2025年,山特维克持续推出众多创新成果

数字化解决方案取得突破性进展,软件业务(数字采矿技术和智能制造)实现两位数增长

露天采矿业务增长势头强劲

 

战略举措成效显著

通过收购 OSA 拆除公司,增强了在拆除和回收领域的影响力

获得迄今最大规模的电池驱动采矿设备订单(7.5亿瑞典克朗)

总工伤损失率创历史新低,降至 2.3

推出全新的企业价值观和 2030 战略

 

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02

重要数据

 

2019-2025营收增长(复合年增长率)

6%

订单量

1,284.55亿瑞典克朗

年度营收

1,206.80亿瑞典克朗

息税摊销前利润(EBITA)

226.16亿瑞典克朗

息税摊销前利润率

18.7%

调整后息税摊销前利润(Adjusted EBITA)

233.09亿瑞典克朗

调整后息税摊销前利润率

19.3%

自由经营现金流

212.16亿瑞典克朗

调整摊薄后每股收益

12.17瑞典克朗

雇员人数

41,801人

女性员工占比

20.3%

管理岗位女性比例

20.8%

废弃物循环利用率

72%

总工伤损失率

2.3

 

03

重点业务板块

 

采矿业务板块

 

 

 

 

全球领先的设备、工具、零部件、服务、数字化解决方案及技术供应商,致力于推动采矿和基础设施行业的可持续发展。

 

2019-2025收入增长率

(复合年增长率)

10%

品牌

Sandvik®、Deswik® 、Inrock®、Tricon® Terelion®、LGMRT® Velroq®

 

岩石处理业务板块

 

 

 

 

全球领先的岩石处理设备、服务和技术解决方案的供应商,为采矿和基础设施行业提供岩石和矿物处理服务。

 

2019-2025收入增长率

(复合年增长率)

6%

品牌

Sandvik®、Rammer®、OSA Demolition®

机械加工和智能制造业务板块

 

 

 

 

全球领先的金属切削刀具和工具系统制造商,产品涵盖先进金属切割、数字化制造、软件解决方案以及金属粉末等领域。

 

2019-2025收入增长率

(复合年增长率)

机械加工 1%、智能制造 38%

品牌

Sandvik Coromant®、 Seco®、 Walter®、Dormer Pramet®、GWS®、Vericut®、Toolhive™、Ahno™、Wolfram™、Mastercam®、SigmaNEST®、Cimatron™、GibbsCAM™、Metrologic®、ZeroTouch®、Verisurf®、DCS®

 

04

总裁寄语

 

 

更强大的山特维克

 

山特维克总裁兼首席执行官Stefan Widing

 

2025年是山特维克发展历程中具有里程碑意义的一年。面对错综复杂的地缘政治环境与贸易壁垒挑战,我们以强劲的增长动能、充沛的现金流与稳健的盈利能力交出了一份出色的答卷,同时,稳步推进了公司的长期战略目标,充分证明了山特维克的韧性。

 

安全第一

在山特维克,安全始终是第一要务。我们秉持工作场所“零事故”愿景,并持续评估各项措施,以确保安全绩效的长期向好趋势。2025年,总工伤损失率(TRIFR)降至历史最低水平,为2.3

发展战略高效推进

历经数年的努力,我们已将山特维克的业务组合转向更高增长领域,打造了世界领先的数字化解决方案,扩大了售后业务的占比,并持续优化制造布局与运营效率。2025年的业绩也印证了这场变革的成果——我们不仅成功转型为更敏捷、更具韧性的组织,更通过卓越的适应能力,全面抵消了重大关税变化的影响。2025年有机订单量增长11%,调整后息税前利润率稳健保持在19.3%,有机营收增长5%,并实现212亿瑞典克朗的强劲现金流。

以创新为核心驱力

山特维克始终保持着高速创新步伐,不断探索为客户创造价值的新方式。我们在先进材料、自动化、电气化与数字化等领域持续保持着领先的地位。2025年,山特维克的研发投入达45亿瑞典克朗,占集团总营收的3.8%,以便持续完善客户的解决方案,并不断寻求更优运营模式。

 

当前,数字化技术与人工智能等重大技术变革为山特维克带来新机遇。凭借深厚的客户关系、在采矿设备与工具领域的领先地位以及世界领先的数字平台,山特维克解决方案正在给越来越多的客户带来价值。在2025年,数字与软件业务组合已实现55亿瑞典克朗营收。通过将人工智能深度融入全业务流程,我们将进一步把技术变革转化为切实的商业竞争力。

 

迈向2030年

2025年,我们重申长期财务目标:年均营收增长7%,调整后EBITA利润率维持在20%-22%区间。随着2026年“迈向2030”战略周期开启,机械加工与智能制造业务已顺利完成拆分,这将进一步强化业务聚焦、提升财务透明度,同时深化协同效应。

 

我对山特维克在“转型战略”阶段取得的成就深感自豪。在此期间,我们完成了重大转型与业务重组,剥离或分拆了合计营收达300亿瑞典克朗的业务,并通过战略并购新增了220亿瑞典克朗营收;强化了在数字化采矿与高端制造领域的布局。2025年,我们更迎来11家新成员加入山特维克大家庭,覆盖CAM解决方案、3D计量软件以及拆除与回收设备。

 

实现强劲增长

我们致力于提高售后市场业务占比的努力已见成效,在战略计划期间,该业务占营收比重从31%提升至40%。庞大的售后市场业务不仅深化了客户关系,增强了业务韧性,还拓展了可触达的市场空间。

 

从全年来看,随着矿业客户保持高活跃度,设备业务与售后市场业务均实现强劲增长。结合软件解决方案的良好发展势头,这一表现对我们进一步提升经常性收入占比具有积极意义。我们持续探索工作方式的优化路径,并在年内采取了多项措施,以优化组织架构、提升运营效率。集团推行的重组计划为全年稳健的盈利表现提供了重要支撑。我们还宣布了一项旨在加强机械工业务的重组计划,目标是在2030年前实现年均成本节约达10亿瑞典克朗

 

可持续发展业务

可持续发展已融入我们的商业模式,并成为山特维克未来发展的重要机遇。我们可持续化的解决方案贯穿于产品使用的全生命周期,能帮助客户提升运营效率、安全性和资源利用率。采矿是实现电动化的必要基础,我们在为客户提供最佳解决方案以满足其需求方面扮演着关键角色。凭借在自动化、数字化和电气化等领域的技术领导力与创新能力,山特维克行业内占据优势地位。例如, 2025年,我们获得了有史以来最大的电池电动采矿设备订单

SANDVIK

在2025这一“转型战略”的收官之年,全体员工以卓越的执行力在不确定性中锻造出一个更强大、更成功的山特维克。展望“迈向2030”的新征程,我们满怀信心。谨此衷心感谢全体员工的智慧与汗水,并向股东、客户及合作伙伴致以崇高敬意!

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今天下午,浦东新区川沙消防救援大队在上海科技大学举行张江杯微型消防站比武竞赛,来自社区微型消防站、企业微型消防站和消防志愿服务站500名队员参加比赛,现场约1800名观众观赛,5万名网友同时在线观看。

图说:比赛现场。浦东消防供图

观众席五个颜色组成了一个巨幅119字样,这是记者在现场看到的壮观一幕,来自社会各界消防粉丝,穿上五色定制T恤,寓意着全民消防的新格局。比赛开始前,两个穿着灭火战斗服和抢险救援服的鲸鱼人偶向我们挥手走来,这是川沙大队为此次比赛设计的全新IP形象——沙小鲸,其喷水的属性生动展现了消防员在灭火救援中的战斗英姿。紧跟其后的是此次比赛的会旗——张江杯以及三大战队的战旗,他们带着必胜的决心高喊口号。随着全场点燃象征着守护万家灯火的赛事火炬,比赛正式拉开帷幕。

比赛共设置15米着装使用干粉灭火器操、原地着装出两带一枪操、消火栓快速出水操和手台机动泵出水操四个项目,分别评出各个单项前三名予以表彰奖励。“快快快!加油!”耳边伴随着阵阵加油声,各代表队争分夺秒,激烈角逐,比速度、比技能、比毅力,不断挑战自我、奋力拼搏,将日常训练掌握的消防业务技能发挥得淋漓尽致,赛出了成绩和水平,赛出了微型消防站队员们苦练本领、爱岗敬业的精神风貌。

“通过参加这次微型消防站比武竞赛,进一步提升了我们遇到火灾时的应急处置能力,同时也会把学到的消防安全知识向身边的人进行宣传,提高全民消防安全意识。”参赛人员季昆说。

此次比武竞赛活动以赛促训,为微型消防站提供了相互学习、交流的平台。接下来,川沙大队将以此为契机,持续掀起辖区内各微型消防站业务训练的热潮,发挥微型消防站“灭早、灭小”的功能,全面推动消防救援多元化队伍建设高质量发展。

记者 曹博文 通讯员 王彩焕

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六一儿童节快到了,上海市儿童福利院孩子近日收到了一份特殊的儿童节“礼物”——人生的第一张身份证。

不久前,闵行公安分局七宝派出所接到上海市儿童福利院办理在院孩子身份证的申请。福利院的部分孩子由于身体缺陷,在办理证件时常常会碰到许多困难,而没有二代身份证,会给他们的就医等日常生活带来不便。

分局人口办专管民警深入了解后,立即指导七宝派出所开辟绿色通道,将户籍窗口“搬”进了福利院。生成身份证照片采集专用微信小程序二维码,由民警上门核对信息并采集照片。

图说:民警给福利院的孩子送上节日礼物闵行公安提供

5月16日,民警来到福利院,细致地为孩子们调整角度和光线,确保为每一名孩子拍出满意的证件照。在市局人口办制证中心的支持下,证件以最快的速度受理、审核签发、并第一时间制作完毕。

图说:除了送上人生中的第一张身份证外,民警还为孩子们准备了节日礼物

5月27日下午,上海市公安局人口办会同闵行公安分局人口办、七宝派出所的民警来到福利院,一同为这些孩子送上了他们人生中的第一张身份证,同时也提前送去节日的祝福与精心准备的儿童节礼物。孩子们在收到这份特殊的礼物后,脸上都露出了喜悦的笑容。福利院负责人激动地表示:“民警上门办理帮我们解决了现实难题。我替孩子们谢谢你们!”民警表示,派出所将定期主动与福利院对接了解需求,打通证件办理的“最后一公里”。

通讯员 陈诗悦 记者 鲁哲

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当前,中国智能卫浴市场正处于高速发展阶段。京东与箭牌将充分融合双方优势,依托京东在全链路渠道覆盖、消费者洞察及数字化生态构建方面的核心能力,以及箭牌在智能卫浴及整体家居解决方案领域的创新实力与品牌影响力,携手推动智能卫浴产品的技术革新和标准化进程,并带动整个行业加速从传统制造向智能制造转型升级。

在全渠道业务拓展方面,京东与箭牌将共建“线上+超体+家装+京专”的立体化销售网络,通过资源整合、优势互补与战略深化,全面推动智能卫浴产品的普及和市场渗透;同时,双方将大力推进下沉市场布局,加速覆盖更多消费场景,计划打造千家触点网络,并在京东超体渠道中打造高端卫浴体验场景。产品研发方面,双方将成立“京箭联合产品中心”,进行联合开发,推出更多契合用户需求的创新产品。此外,双方合作还将延伸至服务体验优化、全域精准营销和流量转化提升等方面,助力销售业绩和市场版图双向跃升。

对于处在转型升级关键期的中国智能卫浴产业而言,此次京东与箭牌的战略合作升级,将在推动行业标准化、创新服务体验以及创造更高用户价值三个关键方面,产生深远的引领作用。

一方面,应对人口老龄化的大趋势,双方将通过 AI 智能科技数据洞察与技术升级提出标准化解决方案,规范技术路径推动产业升级,使居家卫浴产品切实满足老年群体对生活品质与健康保障的需求。另一方面,为全面化解消费者在智能卫浴升级过程中的核心痛点,双方将重塑行业服务标准,协力打造从产品选择、空间设计、安装施工到售后维护的全链条服务解决方案,特别是全国范围内的卫生间改造服务,全面突破空间限制,使智能卫浴的普及不受制于家居空间条件;同时依托京东“211 限时达”高效物流体系及箭牌专业安装团队,打造更加省时、省心的送装一体服务模式,树立行业全新标杆。

箭牌家居集团董事长、总经理谢岳荣表示,自与京东开展合作以来,双方在新品研发、服务创新和全渠道布局等领域不断突破,成效显著。此次战略升级,依托京东在核心资源和大数据方面的优势,箭牌将进一步发挥在智能产品研发上的领先优势,为消费者提供更多符合需求的高品质智能卫浴产品,携手推动行业实现高质量增长。

今年年初,箭牌荣膺“京东家电家居 2024 年度绿色循环领航奖”,成为行业唯一获得该项荣誉的企业。4 月,箭牌新品发布会暨京东超品日落地北京,通过与京东的超级品牌日联动,依托其全域渠道平台优势和大规模消费者数据支持,精准洞察用户需求,研发创新卫浴产品,解决了消费者痛点问题。期间箭牌多品类连续多日获榜单 TOP1。

未来,双方将继续以技术创新、服务升级和渠道拓展为核心,共同构建智能家居消费新生态,推动智能卫浴产业实现高质量发展。

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